灵活就业市场的春季招募开始提速。3月5日，南都湾财社记者现场获悉，货拉拉联合小拉出行启动2026“全民就业季”，宣布在全国363个城市释出70万个灵活就业岗位，并宣布2026年将投入超14亿元资金，从收入、安全、发展三个维度系统提升从业者保障。
记者了解到，在此次释出的70万个岗位中，运力需求横跨两轮电动车到22轮大货车等全品类车型，涵盖货车司机、搬家师傅、跑腿骑手和网约车司机等多个工种。
在岗位扩容之外，平台也在试图降低从业门槛。货拉拉联合创始人谭稳宝在启动仪式上透露，平台此前已推出首款定制车型“多拉大面”，未来将进一步开放租车服务。这意味着，对运力的招募正从单一的“带车加盟”向更灵活的“租车从业”模式延伸。
此外，在运力规模扩张的背后，零工经济平台与劳动者之间的权益博弈与算法透明度，正成为全行业面临的共同考题。
为稳固运力底盘，货拉拉此次还披露了总额超14亿元的《2026共赢发展十大行动》资金账本。其中，资金倾斜最重的部分在于收入端。据披露，平台将综合投入约10.13亿元，专项用于加大各类补贴、迭代抢单权益、持续降费减负以及推行到付服务费机制。
在安全与风险方面，货拉拉将投入超3.14亿元用于强化平台安全设施建设与风险管控体系，并追加1.16亿元进一步拓宽职业伤害保障范围。
针对“算法公开”的诉求，货拉拉方面表示，将在重点城市持续推行由司机代表参与的算法协商机制，推动分单逻辑、计价规则、服务标准及奖惩机制常态化公开。
采写：南都·湾财社记者 严兆鑫
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